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Le Comité Diversité, équité et inclusion de J O Hambro Capital Management cherche à faciliter les efforts continus et permanents de la société visant à favoriser une culture de respect mutuel, en sensibilisant et en remettant en question les normes dans le but d’améliorer et de renforcer l’expérience de tout le personnel travaillant au sein de JOHCM. En encourageant la diversité de pensée, d’expérience et d’expertise, nous nous employons à promouvoir un environnement qui permet à tous les individus d’atteindre leur plein potentiel, ce qui, par ricochet, donne vie à une culture d’entreprise plus efficace et positive tout en améliorant l’expérience de nos clients.
Les gérantes, Ada Chan et Rachel Reutter, retracent leur parcours dans le secteur de la gestion d'actifs.
Les entreprises font souvent la promotion de la diversité sur le lieu de travail auprès des investisseurs en tant que moteur de performance clé. Mais un nouveau rapport du leader de l'investissement responsable, Regnan, révèle que les stratégies de diversité ne signifient pas grand-chose sans l'accent mis sur l'équité et l'inclusion.
Sensibiliser le personnel à la diversité et à l’inclusion, en mettant l’accent sur les considérations liées à l’origine ethnique, au genre et à l’orientation sexuelle
Doter le personnel de la terminologie et des outils nécessaires pour maintenir et favoriser une culture diversifiée
Favoriser un environnement qui permette aux membres du personnel de se sentir responsabilisés, valorisés, respectés, en sécurité et libres de s’exprimer sur des questions sensibles qui sont importantes à leurs yeux
Encourager le personnel à agir en tant que défenseur et agent du changement, en remettant en question le statu quo et en se faisant le chantre de la diversité et de l’inclusion dans notre secteur
Nous sommes fiers de soutenir The Diversity Project. Par ailleurs, notre CEO pour le Royaume-Uni, l’Europe et l’Asie est membre de son CEO Advisory Council. Il s’agit d’un groupe de leaders des métiers de l’investissement et de l’épargne, qui ont décidé d’agir pour accélérer les progrès en faveur d’une culture inclusive au sein de notre industrie.
Nous sommes fiers de participer au programme Investment20/20, qui ambitionne de permettre aux jeunes talents d’accéder à un vaste réseau de sociétés de gestion. En tant que membre, nous nous engageons à aider les jeunes à débuter, évoluer et réussir dans ce secteur.
We are proud to support the #10000InternsProgramme by offering paid internships across a range of our internal business functions.
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