Notre culture

Notre culture repose sur une vision commune : aider les investisseurs à atteindre leurs objectifs à long terme dans un monde en constante évolution, tout en agissant en tant que partenaire de confiance auprès des détenteurs d'actifs et des intermédiaires. C'est une culture où chacun est encouragé à prendre ses responsabilités, à apporter ses idées et à travailler ensemble pour avoir un impact significatif. Nous valorisons l’initiative, encourageons la remise en question constructive et sommes convaincus que la collaboration et la responsabilité sont essentielles pour offrir les meilleurs résultats à nos clients et à notre entreprise.


Au cœur de notre culture se trouvent le respect, l’inclusion et un engagement en faveur de l’amélioration continue. Nous favorisons un environnement où la diversité des points de vue est valorisée, où la curiosité est encouragée et où chacun a la possibilité d’apprendre, d’évoluer et de réussir. Par nos actions quotidiennes et notre leadership, nous nous efforçons de créer un lieu de travail où chacun se sent soutenu pour innover, remettre en question le statu quo et agir dans l’intérêt des clients, des collègues et de la réussite à long terme de l’entreprise.

Notre ambition

Nous nous engageons à créer un environnement de travail équitable, inclusif et hautement performant en intégrant la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre façon de penser, d'agir et de prendre des décisions à tous les niveaux de l'organisation.

Intégrer l'inclusion dans notre façon de travailler

Nous intégrons la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre culture et nos méthodes de travail, en veillant à ce qu'elles se reflètent systématiquement dans nos décisions, nos comportements et l'expérience de nos collaborateurs.

Offrir des opportunités à tous

Nous identifions et levons les obstacles au recrutement, au développement et à l'évolution de carrière afin de garantir que les talents soient reconnus de manière équitable et puissent progresser en fonction de leur mérite.

Renforcer la représentation et réduire les obstacles

Nous favorisons un environnement inclusif et respectueux où chacun se sent valorisé, peut s'épanouir pleinement et bénéficie d'un soutien pour donner le meilleur de lui-même.

Nous intégrons le principe d'inclusion dans la manière dont nous accompagnons nos collaborateurs, élaborons nos politiques et créons des opportunités, afin que chacun puisse s'épanouir à chaque étape de sa carrière et de sa vie.

Faire progresser l'inclusion dans la pratique

Congé parental rémunéré

Nous offrons jusqu'à 26 semaines de congé parental rémunéré à tous nos salariés, sans distinction de sexe ou de structure familiale, afin qu'ils puissent consacrer du temps à leur famille tout en poursuivant leur évolution professionnelle.

Accompagnement en matière de bien-être

Le bien-être est favorisé grâce à un large accès aux services de santé physique et mentale, aux soins préventifs et à une aide confidentielle, ce qui permet à nos collaborateurs de rester en bonne santé, de renforcer leur résilience et d’être performants de manière durable, tant au travail que dans leur vie personnelle.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nos congés annuels augmentent en fonction de l'ancienneté, allant de 28 à 32 jours, ce qui permet à nos collaborateurs de se reposer, de se ressourcer et de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous encourageons également le télétravail hybride.

Favoriser une culture inclusive et solidaire

Nous favorisons une culture fondée sur la responsabilité partagée, le dialogue ouvert et la collaboration, au sein de laquelle la diversité des points de vue est activement valorisée et contribue à façonner notre façon de travailler.

Forum culturel

Un groupe de collaborateurs issu de différents services contribue à définir, à soutenir et à superviser notre approche en matière d'inclusion, d'expérience des collaborateurs et d'impact social, veillant ainsi à ce que la diversité des points de vue influence la manière dont nous construisons et faisons évoluer notre culture d'entreprise.

Mentorat interne

Un programme de mentorat structuré permet de mettre en relation des collègues de toute l'entreprise afin de partager leurs expériences, de renforcer leurs compétences et de favoriser leur épanouissement personnel et professionnel. Un programme de mentorat structuré qui permet de mettre en relation des collègues de toute l'entreprise afin de partager leurs expériences, de renforcer leurs compétences et de favoriser leur épanouissement personnel et professionnel.

Ouvrir l'accès aux opportunités et aux talents de demain

Nous élargissons l'accès à ce secteur en créant des parcours professionnels concrets pour les talents émergents et en accompagnant le développement professionnel des étudiants issus d'horizons très divers dès le début de leur carrière.

Programme annuel d'expérience professionnelle et programme d'orientation professionnelle

Un programme annuel de stages professionnels permet aux étudiants issus de milieux socio-économiques variés de se faire une idée concrète du secteur, tout en favorisant le développement de leurs compétences et en élargissant leur accès à des carrières futures dans la gestion d'actifs.

Nkechi Abili Stella
"Il est extrêmement important pour notre secteur de favoriser une plus grande diversité au sein des équipes de direction et de montrer que la diversité des points de vue et des styles de direction peut renforcer le processus décisionnel."
Nkechi Abili Stella
Responsable de la conformité

Nous organisons des journées de bénévolat d’entreprise qui permettent à nos collaborateurs de soutenir des associations caritatives locales en consacrant leur temps à divers projets. Lors des précédentes journées de bénévolat, nous avons notamment collaboré avec Thames21 dans le cadre de l’opération « Thames Tidal Clean Up », visant à réduire les déchets plastiques et autres détritus le long des berges et de l’estuaire de la Tamise. Nous avons également participé à des actions de bénévolat à la Whitechapel Mission dans le cadre de son programme « Clothing Challenge ». Avec plus de 150 personnes utilisant chaque jour les douches de la Mission, le besoin en vêtements propres est constant. Les bénévoles aident à trier, mesurer, classer par taille et suspendre les vêtements donnés, afin qu’ils soient prêts à être distribués aux personnes dans le besoin.

 

 

Nous soutenons une association caritative de l’année, sélectionnée parmi celles proposées par des membres du personnel qui y ont un lien personnel. Tous les fonds collectés tout au long de l’année sont reversés à cette association. L’année dernière, nous avons choisi London Hearts, une association qui vise à garantir que chacun se trouve toujours à moins de 200 mètres d’un défibrillateur. Cette année, nous avons choisi Winston’s Wish, une association britannique dédiée au deuil des enfants, qui apporte un large éventail de soutien pratique et d’accompagnement aux enfants en deuil et à leurs familles.

 

 

Nos activités de collecte de fonds comprennent des ventes de pâtisseries, un défi de pas très populaire et la journée saisonnière du « Christmas Jumper Day ». Nous participons également au célèbre JPMorgan Corporate Challenge et organisons des matchs de rugby, de cricket et de dodgeball contre nos clients, qui attirent toujours un public nombreux.

Adhésions et partenariats

L'inclusion dans le secteur financier

Nous sommes fiers de soutenir « Inclusion in Finance », dont notre directeur des opérations est membre du conseil consultatif. « Inclusion in Finance » est une initiative interentreprises qui vise à accélérer les progrès vers un secteur financier plus inclusif et plus performant.

https://inclusioninfinance.com/about-us/

Programme « Investment 20/20 »

Nous sommes fiers d'être membres du programme Investment20/20, qui vise à offrir aux jeunes l'accès à un vaste réseau de sociétés de gestion d'actifs. En tant que membres, nous nous engageons à aider les jeunes à se lancer, à évoluer et à réussir dans ce secteur.

https://www.investment2020.org.uk/

Programme « 10 000 stagiaires »

Le programme #10000InternsProgramme a pour vocation de faciliter l'accès au monde du travail grâce à des stages, des formations et du mentorat, tout en collaborant avec les employeurs afin d'élargir l'accès aux opportunités. Nous sommes fiers de soutenir cette mission en proposant des stages rémunérés dans divers services de notre entreprise, afin d'aider des personnes talentueuses à acquérir une expérience enrichissante, à développer de nouvelles compétences et à se constituer un réseau professionnel.

https://10000internsfoundation.com/

Comment pouvons-nous vous aider ?

De notre tout premier entretien jusqu'à l'accompagnement continu, nos équipes d'experts sont à votre disposition pour répondre à vos besoins en matière d'investissement.