Unsere Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem gemeinsamen Ziel: Wir möchten Anlegern dabei helfen, in einer sich wandelnden Welt langfristige Ergebnisse zu erzielen, und gleichzeitig als vertrauenswürdiger Partner für Vermögensinhaber und Vermittler fungieren. Es ist eine Kultur, in der die Mitarbeiter befähigt werden, Verantwortung zu übernehmen, ihre Ideen einzubringen und gemeinsam daran zu arbeiten, etwas Bewirkendes zu bewirken. Wir schätzen Eigeninitiative, fördern konstruktive Kritik und sind davon überzeugt, dass Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein unerlässlich sind, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden und unser Unternehmen zu erzielen.


Im Mittelpunkt unserer Kultur stehen Respekt, Inklusion und das Bekenntnis zur kontinuierlichen Verbesserung. Wir fördern ein Umfeld, in dem vielfältige Perspektiven geschätzt werden, Neugierde gefördert wird und jeder die Möglichkeit hat, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Durch unser tägliches Handeln und unsere Führung streben wir danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen unterstützt fühlen, innovativ zu sein, den Status quo in Frage zu stellen und das Richtige für Kunden, Kollegen und den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu tun.

Unser Ziel

Wir setzen uns dafür ein, ein faires, inklusives und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem wir Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in unsere Denkweise, unser Verhalten und unsere Entscheidungsprozesse im gesamten Unternehmen integrieren.

Inklusion zu einem festen Bestandteil unserer Arbeitsweise machen

Wir integrieren Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in unsere Unternehmenskultur und unsere Arbeitsweise und stellen sicher, dass sich diese Werte konsequent in unseren Entscheidungen, unserem Verhalten und der Mitarbeitererfahrung widerspiegeln.

Chancen für alle schaffen

Wir identifizieren und beseitigen Hindernisse bei der Personalbeschaffung, der Personalentwicklung und dem beruflichen Aufstieg, um sicherzustellen, dass Talente fair anerkannt werden und sich entsprechend ihrer Leistung weiterentwickeln können.

Die Vertretung stärken und Hindernisse abbauen

Wir fördern ein inklusives und respektvolles Umfeld, in dem sich jeder geschätzt fühlt, sich authentisch einbringen kann und dabei unterstützt wird, sich zu entfalten.

Wir integrieren Inklusion in die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen, unsere Richtlinien gestalten und Chancen schaffen, um sicherzustellen, dass sich jeder in jeder Phase seiner Karriere und seines Lebens entfalten kann.

Inklusion in der Praxis vorantreiben

Bezahlter Elternurlaub

Wir bieten allen Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht oder Familienform, bis zu 26 Wochen bezahlten Elternurlaub an, damit sie sich Zeit nehmen können, um ihre Familien zu unterstützen und gleichzeitig ihre Karriere weiter voranzutreiben.

Unterstützung für das Wohlbefinden

Das Wohlbefinden wird durch einen umfassenden Zugang zu Dienstleistungen im Bereich der körperlichen und psychischen Gesundheit, durch Vorsorge und vertrauliche Unterstützung gefördert, wodurch unsere Mitarbeiter dabei unterstützt werden, ihre Gesundheit zu erhalten, Widerstandsfähigkeit aufzubauen und im Beruf sowie im Privatleben nachhaltig Leistung zu erbringen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Unser Jahresurlaub erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit: Er beginnt bei 28 Tagen und steigt auf 32 Tage an, sodass unsere Mitarbeiter Zeit haben, sich zu erholen, neue Energie zu tanken und eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren. Außerdem unterstützen wir ein hybrides Arbeitsmodell.

Förderung einer inklusiven und vernetzten Kultur

Wir pflegen eine Kultur, die auf gemeinsamer Verantwortung, offenem Dialog und Zusammenarbeit basiert und in der unterschiedliche Perspektiven aktiv geschätzt werden und unsere Arbeitsweise mitgestalten.

Kulturforum

Eine funktionsübergreifende Mitarbeitergruppe trägt dazu bei, unseren Ansatz in den Bereichen Inklusion, Mitarbeitererfahrung und gesellschaftliches Engagement mitzugestalten, zu unterstützen und zu begleiten, und stellt so sicher, dass vielfältige Perspektiven in den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur einfließen.

Internes Mentoring

Ein strukturiertes Mentoring-Programm bringt Kollegen aus dem gesamten Unternehmen zusammen, um Erfahrungen auszutauschen, Kompetenzen aufzubauen und die persönliche sowie berufliche Entwicklung zu fördern. Ein strukturiertes Mentoring-Programm, das Kollegen aus dem gesamten Unternehmen zusammenbringt, um Erfahrungen auszutauschen, Kompetenzen aufzubauen und die persönliche sowie berufliche Entwicklung zu fördern.

Zugang zu Chancen und zukünftigen Talenten schaffen

Wir erweitern den Zugang zur Branche, indem wir vielversprechenden Nachwuchstalenten sinnvolle Karrierewege eröffnen und die berufliche Entwicklung von Studierenden mit unterschiedlichsten Hintergründen in der Anfangsphase ihrer Laufbahn fördern.

Jährliches Praktikumsprogramm & Förderprogramm

Ein jährliches Praktikumsprogramm bietet Studierenden aus unterschiedlichen sozioökonomischen Verhältnissen wertvolle Einblicke in die Branche, fördert gleichzeitig die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und eröffnet ihnen breitere Zugangsmöglichkeiten zu künftigen Karrieren in der Vermögensverwaltung.

Nkechi Abili Stella
"Eine breitere Vertretung in Führungspositionen zu erreichen und zu zeigen, dass unterschiedliche Perspektiven und Führungsstile die Entscheidungsfindung stärken können, ist für unsere Branche von enormer Bedeutung."
Nkechi Abili Stella
Leiter der Compliance-Abteilung

Wir organisieren Freiwilligentage für Unternehmen, bei denen unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, lokale Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen, indem sie ihre Zeit für verschiedene Projekte zur Verfügung stellen. Bei früheren Freiwilligentagen haben wir beispielsweise gemeinsam mit Thames21 an der „Thames Tidal Clean Up“-Aktion teilgenommen, um Plastikmüll und anderen Abfall entlang des Ufers und der Mündung der Themse zu beseitigen. Außerdem haben wir uns im Rahmen des „Clothing Challenge“-Programms der Whitechapel Mission ehrenamtlich engagiert. Da täglich mehr als 150 Menschen die Duschmöglichkeiten der Mission nutzen, besteht ein ständiger Bedarf an sauberer Kleidung. Die Freiwilligen helfen dabei, gespendete Kleidungsstücke zu sortieren, zu vermessen, nach Größe zu sortieren und aufzuhängen, damit sie für die Verteilung an Bedürftige bereit sind.

Wir unterstützen eine „Wohltätigkeitsorganisation des Jahres“, die aus den von Mitarbeitern nominierten Wohltätigkeitsorganisationen ausgewählt wird, zu denen diese eine persönliche Verbindung haben. Alle im Laufe des Jahres gesammelten Spenden werden an diese ausgewählte Wohltätigkeitsorganisation gespendet. Im vergangenen Jahr haben wir uns für „London Hearts“ entschieden, eine Wohltätigkeitsorganisation, die dafür sorgen will, dass jeder jederzeit einen Defibrillator im Umkreis von 200 Metern erreichen kann. In diesem Jahr haben wir uns für „Winston’s Wish“ entschieden, eine britische Wohltätigkeitsorganisation für Kinder, die einen Trauerfall erlebt haben und deren Familien, die eine breite Palette an praktischer Unterstützung und Beratung bietet.

Zu unseren Spendenaktionen gehören Kuchenverkäufe, eine äußerst beliebte Schritt-Challenge und der saisonale „Christmas Jumper Day“. Außerdem nehmen wir an der bekannten „JPMorgan Corporate Challenge“ teil und organisieren Rugby-, Cricket- und Völkerballspiele gegen Kunden, die stets gut besucht sind.

Mitgliedschaften und Partnerschaften

Inklusion im Finanzwesen

Wir sind stolz darauf, „Inclusion in Finance“ zu unterstützen, und unser COO ist Mitglied des Beirats dieser Initiative. „Inclusion in Finance“ ist eine unternehmensübergreifende Initiative, die sich dafür einsetzt, den Fortschritt hin zu einer inklusiveren und leistungsstärkeren Finanzbranche zu beschleunigen.

https://inclusioninfinance.com/about-us/

Programm „Investment 20/20“

Wir sind stolzes Mitglied des „Investment20/20“-Programms, dessen Ziel es ist, jungen Menschen Zugang zu einem großen Netzwerk von Vermögensverwaltungsgesellschaften zu verschaffen. Als Mitglied setzen wir uns dafür ein, jungen Menschen den Einstieg in die Branche zu erleichtern und ihnen zu helfen, sich darin weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.

https://www.investment2020.org.uk/

Programm für 10.000 Praktikanten

Das #10000InternsProgramme hat es sich zum Ziel gesetzt, durch Praktika, Schulungen und Mentoring den Zugang zur Arbeitswelt zu ermöglichen und gleichzeitig in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern die Chancen für junge Menschen zu erweitern. Wir sind stolz darauf, diese Mission zu unterstützen, indem wir bezahlte Praktika in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens anbieten und so talentierten Menschen helfen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, neue Fähigkeiten zu entwickeln und berufliche Netzwerke aufzubauen.

https://10000internsfoundation.com/

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Vom ersten Gespräch an bis hin zur kontinuierlichen Betreuung stehen Ihnen unsere Expertenteams zur Seite, um Ihre Anlagebedürfnisse zu erfüllen.